Uitslag eerste onderzoek Kanker en werk door Hogeschool van Amsterdam
De eerste vragenlijst werd door 750 werkenden ingevuld. Bijna 500 van hen vulden daarna ook de tweede vragenlijst in. En in 2020 volgt de derde vragenlijst. Over een periode van 1,5 jaar wordt dan de relaties tussen oorzaak en gevolg beoordeeld en bijvoorbeeld ook wat een bepaalde vorm van ondersteuning voor invloed heeft op (veranderingen in) werkvermogen.
Wat viel op in de antwoorden op de vragen in de tweede vragenlijst?
Op de vraag hoe de deelnemers hun huidige werkvermogen vergelijken met hun werkvermogen net voor de kankerdiagnose, zijn de antwoorden als volgt:
Uit onderstaande figuur blijkt dat het overgrote deel van de deelnemers op dit moment een lager werkvermogen ervaart dan net voor de kankerdiagnose. In de analyses aan het eind van het onderzoek zal dit ook nog op andere manieren worden geanalyseerd.
Klachten of gezondheidsproblemen kunnen invloed hebben op de manier van werken; daardoor moet 24% soms en 8% vaak langzamer werken of het werk anders doen.
In de tweede vragenlijst zijn sommige antwoordmogelijkheden uitgebreid. Naast diverse vormen van betaald werk is ook gevraagd naar mantelzorg (4% van de deelnemers) en vrijwilligerswerk of onbetaald werk (8% van de deelnemers). Ook is gevraagd naar het gebruik van ondersteuning, coaching of begeleiding door de fysiotherapeut (28% van de deelnemers) of de huid- of oedeemtherapeut (20% van de deelnemers). Ruim driekwart heeft hier steun aan gehad.
Verder maakt 19% van de deelnemers gebruik van face-toe-face contact met lotgenoten en 15% van online contact met lotgenoten. Deelnemers in vaste loondienst maken gebruik van ondersteuning, coaching of begeleiding door collega’s (54%) en/of de leidinggevende (43%) en van de ZZP’ers is er bij 30% sprake van steun door andere ZZP’ers.
Hoe verder?
Binnen het onderzoek ‘Werk na kanker’ worden meer onderzoeksactiviteiten uitgevoerd. De komende maanden worden er interviews gehouden met diegenen waarmee werkenden 2 tot 10 jaar na de diagnose kanker te maken kunnen hebben. Het gaat daarbij om interviews met leidinggevenden, coaches, bedrijfsartsen, bedrijfsartsconsulenten oncologie (BACO), arbeidsdeskundigen, HR-managers en HR-medewerkers. We gaan dan vooral dieper in op hun beeld van de mogelijke late effecten van kanker en kankerbehandeling in relatie tot werk en het verband met werkvermogen. Ook gaat het over de ondersteuning die zij de groep werkenden na kanker (kunnen) bieden en de verdere mogelijkheden die zij daarin zien.
Mocht jij iemand zijn die we zouden kunnen interviewen en zou je daar mogelijk voor voelen? Mail ons dan gerust om jouw interesse te melden. Ik stuur dan vervolgens een e-mail met meer informatie zodat je erover na kunt denken of je inderdaad een afspraak voor een interview wilt maken.
Verder organiseren we volgend jaar groepsgesprekken met ondernemers, ZZP’ers, werkenden in loondienst, uitzendkrachten en oproepkrachten. Omdat hun situaties verschillen worden dit aparte gesprekken. De resultaten daarvan zijn in de loop van 2021 te verwachten.
Dank voor je interesse in ‘Werk na kanker’!
Met vriendelijke groet,
Drs. Ingrid Boelhouwer / Docent en onderzoeker
Hogeschool van Amsterdam
werknakanker@hva.nl / hva.nl/werknakanker
De reden om psychologische hulp te zoeken heeft te maken met de impact die kanker heeft op alle levensgebieden. ‘Er is een leven voor en er is een leven na kanker’ is een veelgehoorde zin.
De hulpvraag waarmee mensen hier komen is zeer wisselend en voor mij is het belangrijk om zo dicht mogelijk aan te sluiten bij de vraag die er is. Ik beschouw het als een bijzondere ontwikkeling om na mijn langdurig werk binnen de geestelijke gezondheidszorg naast mijn eigen praktijk nu ook mijn ervaring te kunnen gebruiken bij de meer existentiële problematiek die kanker met zich meebrengt. Ik heb jarenlang als groepspsychotherapeut gewerkt in het Psychotherapeutisch Dagcentrum van het ZMC, ervoor als arts bij de Jeugdpsychiatrie van de GG&GD in Amsterdam en de laatste 15 jaar heb ik mijn eigen privépraktijk gehad in Amsterdam. Het valt me steeds weer op hoe in Huis aan het Water een omgeving gecreëerd wordt waar mensen zichzelf kunnen zijn, de ruimte vinden om uit te zoeken wat ze er willen halen aan hulp en ook hoe vanzelfsprekend de staf, vrijwilligers en therapeuten hierbij aansluiten.
Mijn naam is Caroline van den Berg en ik ben vrijwillig werkzaam als loopbaan adviseur in het huis aan t water. Ik woon met veel plezier in Amsterdam! 
Mijn naam is Charlotte Buys, van oorsprong Landschapsarchitect en in een latere fase van mijn leven ben ik werkzaam geweest als docent, mentor, facilitator Creative Thinking, coach en gesprekspartner.
Marja van der Werff – holistisch coach
Mijn naam is Hennie Smit en sinds 1 januari maak ik deel uit van het team geestelijk verzorgers bij het Huis aan het Water.
Ruim dertig jaar ben ik vanuit verschillende professies werkzaam in de gezondheidszorg, altijd in het directe contact met de ander. Aanvankelijk veel gewerkt als paramedicus in de psychosomatiek; de laatste 14 jaar als humanistisch geestelijk begeleider in o.a. ouderenzorg en psychiatrie. Daarnaast begeleid ik al jarenlang mensen in de thuissituatie via het Centrum voor Levensvragen (CvL). Via het CvL ben ik – met genoegen – verbonden aan Huis aan het Water.
Jos Timmerman
Daniëlle de Boer
Mijn naam is Anne Oude Elberink en ik ben sinds maart 2020 verbonden als psychiater aan Huis aan het Water. Hiervoor werkte ik in het Dijklander Ziekenhuis, alwaar ik reeds veel te maken kreeg met patienten met een combinatie van psychische en lichamelijke klachten.
Matty Hakvoort
Door haar jarenlange ervaring met het afsluiten van hypotheken, pensioenen en verzekeringen kan elke financiële vraag over werk, verzekeringen en pensioen gedurende of na ziekte gesteld worden. Aan de hand van eigen informatie kan een plan worden gemaakt om de geldstromen goed te laten lopen tijdens de behandelingen. Financieel evenwicht zorgt voor rust. Niet alleen bij de zieke; ook de familie is er bij gebaat.
Ryan Kreijne
Nathalie Kool
Margriet Greuter
